SGK'ya Bildirilmeyen Çalışma Sürelerinde 5 Yıl Süresi! Kaçırmayın!

SGK’ya bildirilmemiş primleri olan milyonlarca çalışan, bu durumla ne yapacaklarını düşünürken, Yeminli Mali Müşavir Ekrem Sarısu, bu konudaki 5 yıllık süreye dikkat çekti.

5 YILLIK SÜRE HAKKINDAKİ AYRINTILAR

Posta gazetesinde bir makale kaleme alan Sarısu, işverenler tarafından sigorta bildirimi yapılmayan sürelerin yargıya giderek elde edilebileceğini, yalnızca bunun için 5 yıllık bir sürenin geçerli olduğunu belirtti.

HİZMET TESPİT DAVASI AÇMA İMKANI

Sarısu, hâlâ aynı işyerinde çalışan veya işten ayrılmış olan, ancak bu ayrılışın üzerinden 5 yıllık zamanaşımı süresi geçmeyenlerin hizmet tespit davası açabileceğini ifade etti.

ÇALIŞMA SÜRELERİNİN DOKÜMANTASYONU GEREKEN ŞART

Söz konusu davada, çalışanların Sosyal Güvenlik Kurumu’na (SGK) bildirilmemiş çalışma sürelerini belge veya tanık ifadeleri ile kanıtlaması gerektiğini vurguladı.

5 YILIN GEÇMESİ HAK KAYBINA YOL AÇAR

Ancak, işten ayrılış tarihinin üzerinden 5 yıl geçtiği takdirde, bildirilmeyen çalışma sürelerinin mahkeme aracılığıyla elde edilmesinin mümkün olmadığını kaydetti.

SİGORTA BAŞLANGIÇ TARİHİNE GÖRE DEĞİŞKENLİK

Ayrıca, Sarısu, emeklilik koşullarının sigorta başlangıç tarihine bağlı olarak değiştiğini hatırlatarak, sigorta başlangıcı 8 Eylül 1999 tarihinden önce olan çalışanların 3 bin 600 gün, 8 Eylül 1999 ile 30 Nisan 2008 tarihleri arasında olanların 4 bin 500 gün, 30 Nisan 2008 sonrasında sigortalı olanların ise 4 bin 600 ile 5 bin 400 gün arasında prim ödemesi gerektiğini aktardı.

BU DETAY SON DERECE ÖNEMLİ

Sarısu, emeklilik hesaplaması yapılabilmesi için sigorta başlangıç tarihinin gün, ay ve yıl olarak bilinmesinin kritik bir öneme sahip olduğunu vurguladı.